• 搞市场经济轻松,让市场自己调节,管什么?不过到了别人不卖给你时,才明白什么是市场经济。 2019-03-23
  • 【理上网来喜迎十九大】苏格:习近平总书记外交思想领航中国特色大国外交 2019-03-19
  • 汪洋在新疆调研时强调:进一步推进新疆社会稳定和长治久安 2019-03-19
  • 河北宣讲十九大:燕赵大地起春雷 高质发展显活力 2019-03-16
  • 多点供给,才能少点人气-光明时评 2019-01-05
  • 省实验中学国际班2018年在济南招收80人 16日举办说明会 ——凤凰网房产济南 2019-01-05
  • 酒与植物 轻酌一樽是花香 2018-12-22
  • 日照市统计局响应号召 积极开展大调研活动 2018-12-18
  • 人民日报评论员:以发展筑牢梦想根基 2018-12-17
  • 让人类文明更为丰富多彩充满活力——学习习近平主席上合组织青岛峰会重要讲话④ 2018-12-02
  • 鹿晗解说、姜文定制宣传片 世界杯主题的网综来了 2018-12-02
  •  
    设为首页 | 加入收藏 | 联系我们
    首  页 公司概况 新闻视窗 企业文化 人力资源 主要业务 服务中心
    理念
    知行培训
    职业规划
    招贤纳士
    简历提交
      理念 首页 > 人力资源 > 理念  
    南药湖北人力资源管理体系主要分为组织发展、员工招募、员工发展、绩效考核、薪酬福利五个部分。
    一、组织发展
    主要任务是为服务和促进企业战略与目标的实现而采取适当的人力资源战略和人力资源管理模式、设计组织架构、确定人员编制、确定薪酬福利架构和总额等。
    二、员工招募
    主要任务是根据企业发展需求在适当的时机、通过适当的渠道、用适当的方式手段、高效率低成本地招募最符合企业需求的人员。
    三、员工发展
    主要任务是提高员工队伍忠诚度、向心力、凝聚力和战斗力,提高员工队伍整体素质和工作技能,实现企业和员工持续协调发展,建设学习型组织和高效团队,包括培训、带教、职业规划等。
    四、绩效考核
    主要任务是根据企业特点、依据现代绩效管理理论,按照积极、科学、周密、简便的原则设计绩效考核方案,组织实施绩效考核,激发员工工作热情,提高工作效率,减少和杜绝差错事故,并进而提高企业经营绩效。
    五、薪酬福利
    主要任务是根据企业特点、依据现代薪酬福利管理理论,按照双赢、科学、周密、简便的原则设计薪酬福利架构,执行国家和企业薪酬福利政策,实现人力资源效益最大化、成本合理化。
     
    返回首页      网站地图      联系我们      请您留言      陕西体彩11选5八码遗漏      友情链接 
    Copyright 2010南京医药湖北有限公司 All Right Reserved    鄂ICP备:18016664号     (鄂)-非经营性-2014-0021
  • 搞市场经济轻松,让市场自己调节,管什么?不过到了别人不卖给你时,才明白什么是市场经济。 2019-03-23
  • 【理上网来喜迎十九大】苏格:习近平总书记外交思想领航中国特色大国外交 2019-03-19
  • 汪洋在新疆调研时强调:进一步推进新疆社会稳定和长治久安 2019-03-19
  • 河北宣讲十九大:燕赵大地起春雷 高质发展显活力 2019-03-16
  • 多点供给,才能少点人气-光明时评 2019-01-05
  • 省实验中学国际班2018年在济南招收80人 16日举办说明会 ——凤凰网房产济南 2019-01-05
  • 酒与植物 轻酌一樽是花香 2018-12-22
  • 日照市统计局响应号召 积极开展大调研活动 2018-12-18
  • 人民日报评论员:以发展筑牢梦想根基 2018-12-17
  • 让人类文明更为丰富多彩充满活力——学习习近平主席上合组织青岛峰会重要讲话④ 2018-12-02
  • 鹿晗解说、姜文定制宣传片 世界杯主题的网综来了 2018-12-02